安徽滁州创新公选干部[GanBu]选拔程序 

    新华社合肥９月１２日电（记者蔡敏、詹婷婷）安徽省滁州市[ChuZhouShi]近年来创新干部[GanBu]选拔程序，面向基层一线公推公选出的干部[GanBu]先不定岗位，以副调研[DiaoYan]员“虚职”放到重点工作平台上锻炼[DuanLian]，再根据实绩定职务。不合格者调整平台继续接受考核，直至能选派到最合适的实职岗位。

    这种优化干部[GanBu]选拔程序的做法因为既盘活了非领导职位资源，又能把有实绩的干部[GanBu]任用到最合适的岗位上，已被纳入安徽省乃至全国组织工作创新案例，获得广泛认可。

    据了解，从２００８年起，滁州市[ChuZhouShi]连续四年五次公开选拔、公推公选了７５名副县级干部[GanBu]，其中“虚职”（即副调研[DiaoYan]员）４５人，占总数的６０％。这些副调研[DiaoYan]员全部被派到滁州市[ChuZhouShi]大滁城建设、高铁站区、皖江示范区等１４个重点工作平台试用锻炼[DuanLian]，“虚职”当作实职用。

    通过一年以上的实践锻炼[DuanLian]并经考核，目前４５名“虚职”干部[GanBu]中先后有２６人由“虚”转“实”，任同级领导职务。

    “如果没有‘虚职实用’这一新环节，我不会有机会被提拔到适合自己的工作岗位。”近日被任命为滁州市[ChuZhouShi]大滁城建设指挥部办公室副主任的张家玉说。

    ２０１０年，经过公推公选担任滁州市[ChuZhouShi]城管执法局副调研[DiaoYan]员的张家玉，被抽调到滁州市[ChuZhouShi]大滁城建设指挥部负责对重点项目建设的督查督办。两年多来，张家玉负责督查督办的重点工程项目近百个，先后解决建设进程中出现的各类问题３００多件次。正是基于张家玉“虚职实用”阶段的优异表现，组织上任命他为大滁城建设指挥部办公室副主任。

    “以‘虚职’在一线重点工作上锻炼[DuanLian]，是对我个人能力的检测。”张家玉说，“也是考验我是否适合这个平台，必须拿出实实在在的工作实绩才能证明自己。”

    和我国其他一些地区一样，随着经济建设的发展，滁州市[ChuZhouShi]大量新的工作平台迫切需要领导人才，但领导职务资源相对稀缺与非领导职务资源“浪费”的现象并存。

    滁州市[ChuZhouShi]公选的副调研[DiaoYan]员们接受记者采访时普遍表示，在“虚职实战”环节中，真正得到了考验和锻炼[DuanLian]，将来进一步做好工作的信心和底气更足了。

    今年滁州市[ChuZhouShi]委采取市县联动的方式组织实施第六次公开选拔干部[GanBu]工作，又拿出１０名副调研[DiaoYan]员岗位进行公选，继续采取“虚职实用”的方式锻炼[DuanLian]选拔干部[GanBu]。