新华社郑州１１月５日电（杨兆瑞、梁鹏）工会[GongHui]组织在民营企业[QiYe]如何发挥好作用？河南省濮阳市总工会[GongHui]在实践中摸索出了一条“三亮（亮身份、亮职责、亮承诺）”工作法，使得工会[GongHui]组织在促进劳资和谐中发挥了突出作用，赢得了职工[ZhiGong]和企业[QiYe]负责人的一致认可。

    “我是工会[GongHui]主席，有事请找我”

    这是民营企业[QiYe]、上海闵原集团濮阳华翔光源材料有限公司工会[GongHui]主席魏明立的口头禅。

    老魏在工作中敢于亮身份、亮职责、亮承诺，不仅成了职工[ZhiGong]的“主心骨”，也成了企业[QiYe]的“顶梁柱”。

    今年６月麦收时，企业[QiYe]发生“用工荒”。老魏骑着电动车到村里，拍着胸前工会[GongHui]主席牌子直吆喝：“有挣钱的么？一天５０块，管吃管住，短谁一分钱就找我！”一下子招来上百人，解了企业[QiYe]燃眉之急。

    老魏说，维权不是发难，而是论理。只要理直气壮，老板没有不听的道理。

    凭着“论理”，职工[ZhiGong]人均工资由３年前的１０００元增加到现在的２２００元，食宿、文体、旅游等待遇获得大幅提升，与之相伴的是企业[QiYe]资产由５０００万元增长到２．７亿元，职工[ZhiGong]由４００人增加到２０００人，销售产值由５０００万元突破亿元。

    企业[QiYe]未来在人心

    “三亮”的本质功能，就是以维权帮企业[QiYe]赢得职工[ZhiGong]的心。这是濮阳新宇石化有限公司工会[GongHui]主席赵洪甫的切身体验。

    今年３月，由于价格暴跌，企业[QiYe]亏损严重而决定停产。依据职工[ZhiGong]大会决议，老赵向董事会据理力争：一旦停产设备锈蚀损失巨大；熟练技工一旦跳槽将很难招回，企业[QiYe]面临破产风险；职工[ZhiGong]为企业[QiYe]分忧甘愿只拿基本工资，不要效益工资，与企业[QiYe]共渡难关。

    工会[GongHui]决议否决董事会决定的直接效果，就是这家企业[QiYe]今年９月不仅扭亏为盈、死而复生，而且企业[QiYe]与职工[ZhiGong]于风雨同舟中建立了心心相印的感情。对此，董事长裴存府感言：企业[QiYe]的一切效益都是职工[ZhiGong]创造的，支持工会[GongHui]维权，不是企业[QiYe]的施舍。民营企业[QiYe]，工会[GongHui]的作用任何组织无法替代！

    ６９岁的“宝贝疙瘩”

    濮阳崛起建筑装饰集团公司工会[GongHui]主席侯启纯，时年６９岁，却被老板视为“宝贝疙瘩”执意不让退休。原因在于他把“三亮”创新为党组织与工会[GongHui]、职工[ZhiGong]互助、文体与业务等八种“捆绑工作法”，在为职工[ZhiGong]维权中提升了企业[QiYe]效益与凝聚力。

    濮阳市总工会[GongHui]主席赵国强认为：“三亮”，就是求得劳资双方的“最大公约数”，使之成为利益共同体、命运共同体，让工会[GongHui]成为劳资和谐的“顶梁柱”。