国务院国资委[GuoZiWei]相关部门负责人日前对记者表示，国资委[GuoZiWei]坚决支持国家正在推进的收入分配改革，并积极参与由国家发改委牵头制定的收入分配改革方案。

    最近有媒体报道称，部分央企高管阻扰收入分配改革方案的出台，并称央企出资人机构在其中扮演了类似角色。对此说法，国资委[GuoZiWei]予以澄清。这位负责同志说，收入分配改革方案由国家发改委牵头，包括国资委[GuoZiWei]在内的多个部门共同参与制定。从方案的酝酿，到之后的多次讨论、修改，国资委[GuoZiWei]始终全力配合，大力支持。

    国资委[GuoZiWei]相关部门负责人介绍说，国务院国资委[GuoZiWei]成立以来，加快推进中央企业负责人薪酬[XinChou]制度改革，制定了中央企业负责人经营业绩考核和薪酬[XinChou]管理等一系列规范性文件。2009年，人社部、国资委[GuoZiWei]等6部门联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬[XinChou]管理的指导意见》，对国资委[GuoZiWei]监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业负责人薪酬[XinChou]管理提出统一、规范的原则和要求。国资委[GuoZiWei]严格按照《指导意见》，根据企业经营业绩确定央企负责人年度薪酬[XinChou]。

    这位负责人表示，待深化收入分配制度改革的若干意见正式公布后，国资委[GuoZiWei]将指导、监督中央企业全面贯彻落实，带头执行收入分配改革方案。

    央企高管薪酬[XinChou]一直是社会关注的焦点。中国劳动学会薪酬[XinChou]专业委员会秘书长孙群义认为，目前，央企高管薪酬[XinChou]有两类亟须清晰界定、加以规范的状况。一种是“组织人、市场价”，即人是政府部门委派的，但拿的市场价薪酬[XinChou]，这类高管与国家其他工作人员相比，收入偏高。一种是拿“名义收入”，比如一些国有控股上市公司高管，公布的年薪非常高，但实际上这并不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企业或有关部门，这种状况对其本人并不公平，也不利于社会各界对高管薪酬[XinChou]逐步形成共识。“央企高管薪酬[XinChou]改革的空间还很大，我们希望收入分配改革方案的出台，能对其起到积极的推动作用。”（记者 白天亮）