新华社杭州２月２２日电 春节过后，记者在浙江、上海、重庆等地的招聘市场看到，企业[QiYe]招工呈现“冰火两重天”。有的企业[QiYe]用工[YongGong]缺口大，以致经营受阻；有的企业[QiYe]不仅老员工[YuanGong]按时返城，还介绍了老乡一起工作[GongZuo]。专家分析，随着产业技术升级和员工[YuanGong]需求的提升，企业[QiYe]只有改善用工[YongGong]环境、搭建发展平台，才能避免“荒”时招人难。

    企业[QiYe]急招工 员工[YuanGong]急跳槽

    在浙江杭州人力资源市场，经营一家小餐馆的丁先生焦急地询问应聘人员，“能不能尽快到餐馆洗碗”。他告诉记者，“老员工[YuanGong]都回老家了，不知道什么时候返城，餐馆马上要开业了，急需几个熟练工。”

    义乌立众餐饮管理有限公司的营运经理告诉记者，３００多人的企业[QiYe]，春节后只有一半的人准备回来工作[GongZuo]，自己也取消了回老家过年的计划，初三就开始招人。“由于人手紧张，一共１１家店，现在估计有２家店开不起来。”

    与招工企业[QiYe]的焦急心态不同，一些已经返城的农民工并不急于确定工作[GongZuo]，甚至有不少人正在“骑驴找马”。

    安徽姑娘戴佳妮２年前来杭州，一直做电磁炉工厂计时工，销售淡季每月只有１０００元左右的工资。“我今年才２０岁，想找一份喜欢的工作[GongZuo]，最好是在车展中担任模特。如果实在找不到，就再回到原来的工厂。”

    上海农民工工作[GongZuo]联席会议办公室负责人赵建德等专家预计，正月十五过后，农民工大量返城，招工缺口有望逐步填平。但随着产业技术升级和员工[YuanGong]需求的提升，部分行业的结构性用工[YongGong]荒可能在未来一段时间长期存在。

    农民工找不到满意的工作[GongZuo]，企业[QiYe]一些工作[GongZuo]强度大、技术含量高的岗位，又招不到合适的人才。重庆秋田齿轮相关负责人说，“近年来技术工的需求越来越大，每年新增用工[YongGong]近十万人，很难找到适应岗位的技术工人。”

    “与其费力招人，不如悉心留人”

    记者采访中发现，有一家从２００５年以来就没有闹过“用工[YongGong]荒”的企业[QiYe]——浙江义乌市双童日用品有限公司。“春节过后，７０％的老员工[YuanGong]会返厂，另外１５％是经老员工[YuanGong]介绍来的老乡，只有剩余的１５％是通过人才市场招聘的。”义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平说。

    楼仲平介绍：“我们的招工秘诀很简单，就是尊重农民工，让他们分享企业[QiYe]的发展成果”。自２００５年以来，企业[QiYe]多次提高员工[YuanGong]待遇，每年加薪１５％左右。２０１２年，所有员工[YuanGong]月收入达到３０００元以上。与此同时，企业[QiYe]注重改善工作[GongZuo]、生活条件，满足员工[YuanGong]的精神文化需求，“真正把员工[YuanGong]当家人”。

    楼仲平认为，“很多中小企业[QiYe]喜欢把用工[YongGong]荒归结为员工[YuanGong]太浮躁，其实很多时候，是企业[QiYe]本身太浮躁。只看眼前利益，不重视维系员工[YuanGong]的感情。需要的时候招工，淡季的时候裁员，这样哪能不出现用工[YongGong]荒。员工[YuanGong]是企业[QiYe]的基础，员工[YuanGong]对工作[GongZuo]环境满意，企业[QiYe]就不会出现招工难。”

    “与其费尽力气找人，不如悉心留人”，接受采访的企业[QiYe]人士指出，在很多地区，依靠低成本劳动力获利的生产方式，已经难以持续。要短期改善季节性用工[YongGong]荒，长期改变结构性用工[YongGong]荒，都要依靠改善企业[QiYe]的用工[YongGong]环境，为员工[YuanGong]搭建职业晋升空间，强化企业[QiYe]与员工[YuanGong]的关联性，形成“锁定效应”。

    政府企业[QiYe]联手打造劳动力“蓄水池”

    一些学者指出，顺应新生代农民工的就业需求，政府和企业[QiYe]应将促进就业与人力资源开发相结合，大力加强职业培训，全面提升劳动者职业素质和就业能力，为劳动力市场打造“蓄水池”。

    提升劳动者技能，往往能实现企业[QiYe]和员工[YuanGong]的双赢。上海市闸北区人力资源和社会保障局首席职业指导师周妤科长介绍，闸北区引入了由政府出资补助、企业[QiYe]实施培训的职业培训计划，学员可享受每人每月６００元的补贴，企业[QiYe]还能按学时和学员人数得到一定的补助，提高了其培训员工[YuanGong]的积极性。

    从事焊工的安徽人李明利已经在上海一家国企工作[GongZuo]多年，同事也都是合作多年的技术工人，“好多年都没找过工作[GongZuo]”。现在，他不仅享受到了职业培训补贴，随着技工等级的提高和工作[GongZuo]年限的增长，收入水平也有了不少的提升，一家人在上海生活得很稳定。

    重庆市社科院研究员李勇说，要加快完善教育结构，鼓励引导更多的年轻人接受有质量的职业技术教育，造就一大批实用型、技能型人才。与此同时，企业[QiYe]也要改变“只消费不培养”的用人方式，加强职工在职学习和培训，建立以企业[QiYe]为主体、以职业技术学校为支撑的劳动力技能提升体系。（记者王政、周蕊、张桂林、徐岳）