有幸在网上找到与亲民维稳有关的《广东1家外企工会直选原主席落选--亲稳网络舆情监控室》，好久没看到这么好的文章，重新整理了一下，希望对网友有用。

　　南方日报讯 (记者/张玮 通讯员/黄颖)尽管昨日是周末休息日，但位于深圳龙岗坂田街道的欧姆电子(深圳)有限公司(以下简称“欧姆公司”)食堂却热闹异常。因为这里正召开欧姆公司工会会员代表大会工会改选，由会员投票选举公司新一届工会。经过4小时几番投票和胶着，原工会主席落选，公司制造部科长赵绍波当选工会主席。

　　而这也意味着深圳正式启动了今年企业工会直选的大幕。深圳市总工会副主席王同信表示，直选企业工会主席将常态化。

　　停工事件引发工会改选

　　欧姆公司是深圳一家外国独资法人企业，员工850人，1996年成立。该公司工会成立于2007年6月，有工会委员9名。今年3月，公司员工对公司的工资制度和福利待遇不满，向公司提出了加薪、提高福利待遇、调整休假机制以及重新改选工会等12条诉求，后劳资双方因未能达成共识，700余名员工采取罢工静坐的方式表示抗议，并引起外界关注。

　　而12条诉求中，有一条正是指向公司工会。员工普遍认为工会组织由于并非选举产生，甚至不知道公司有工会，对其并不认可。当时的欧姆公司工会主席李世忠也坦承，工会工作人员全是公司管理人员。

　　事件发生后，市、区、街道三级工会都给予了高度重视，配合政府部门指导工人理性维权，有诉求要通过工会来和企业协商解决。由于参与罢工的员工不愿选出员工代表和公司进行协商谈判，公司工会主席带领工会委员作为员工代表，与公司方进行协商谈判，最后双方于4月6日达成共识并签订了协议书，全部员工正常复工。

　　而市、区总工会则经研究决定，为真正体现职工意愿，依照《工会法》和《工会章程》对欧姆公司工会通过民主选举的方式进行改选，并直接介入给予指导和协助。

　　前主席落选副主席空缺

　　4月初，欧姆公司成立工会筹备小组，制定了一套换届选举工作计划，同时进行了前期宣传。从4月28日至5月10日，在7个车间分会采取无记名投票方式，选出分会委员及75名工会会员代表；5月11日，筹备小组召开大会预备会议，讨论大会细节问题并于5月14日制订了选举计划和方法；5月16日上午，欧姆公司工会召开工会会员代表大会，由75名代表进行无记名投票，按照得票多少排序，选举出14名工会委员会委员候选人和4名经费审查委员会委员候选人；5月17日上午候选人提名名单经筹备组审查并上报街道总工会审批；5月18日开始，候选人名单公示7天。

　　昨日，14名候选人中，除了此前担任主席的李世忠外，其余基本都是普通的一线员工，既有在生产岗位的职员，也有从事后勤和安保的人员。而李世忠入围候选人，也是由员工无记名投票当选。

　　选举从上午8点开始，且每位候选人要上台进行竞选演讲。由于采用直选的模式选举，在几轮选举结果中，都没有出现得票一边倒的局面，选票结果数次出现胶着，竞争十分激烈。直到中午12点，整个选举过程才宣告结束，前后长达4小时之久。最终，前工会主席李世忠落选，现任欧姆公司制造部科长赵绍波当选新工会主席，而副主席人选因始终难以达成一致意见而空缺。

　　企业工会直选将常态化

　　“目前通过直选产生的企业工会虽然比例不多，但也有一批企业有所尝试，接下来将大力推广直选模式，让其常态化。”深圳市总工会副主席王同信说。

　　据他介绍，今年到期换届的深圳163家千人以上企业工会，市总工会将与区、街道总工会联合指导企业工会按照工会法、工会章程的规定，通过民主选举进行换届。除了欧姆公司之外，目前，市总工会正在指导包括海量存储、百事可乐等曾经发生过劳资纠纷的企业进行真正的民主选举，选出一个真正能够代表职工利益的企业工会。

　　王同信表示，欧姆公司通过直选产生工会只是迈出了第一步，接下来工会如何进行规范化运作和管理，真正发挥作用，还有很长的路要走。

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