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深圳计划在163家大企业推行直选工会主席--亲稳网络舆情监测室
2012-06-07

  《深圳计划在163家大企业推行直选工会主席--亲稳网络舆情监测室》是一篇有关亲民维稳的好文章,好久没看到这么好的文章,重新整理了一下,希望大家能有所收获。

  新华网深圳5月31日电(记者 吴俊)与过去一些企业工会主席的选举受资方影响不同,中国深圳正在企业中大范围推行“直选”产生工会主席

  在深圳龙岗区日资企业欧姆电子(深圳)有限公司,最近就通过“直选”产生了新一任工会主席——来自企业生产一线的35岁工人赵绍波与自己的顶头上司同台竞争,最终以绝对多数的选票胜出。

  欧姆公司工会改选的起因是这家公司不久前发生的一起劳资纠纷。今年3月,一些员工对公司工资制度和福利待遇不满,向公司提出了加薪、提高福利待遇及重新改选工会等12条诉求,后因劳资双方未能达成共识,700余名员工罢工静坐表示抗议。

  事件发生后,深圳市、区、街道三级工会配合政府部门指导工人理性维权。由于参与罢工的员工不愿选出员工代表和公司进行协商谈判,公司工会主席带领工会委员作为员工代表,与公司方进行协商谈判,最后双方于4月6日达成共识并签订了协议书,全部员工正常复工。

  深圳市总工会副主席王同信介绍,过去,中国一些企业工会主席的产生往往不同程度受到资方影响甚至干预,选出来的工会委员和主席在员工中认可度较低,有些企业的工会有时还会受制于资方,不敢代表工人说话,难以发挥工会应有的作用。

  此前,欧姆员工提出的12条诉求中,有一条便指向公司工会,很多员工认为该公司原有工会并非由全体会员直接选举产生,希望“改选工会”,选出一个真正代表自己的工会组织。

  欧姆公司的劳资纠纷平息后,深圳市、区总工会决定对欧姆公司工会进行改选,把企业工会主席提名权和决定权交给会员,并全程进行业务指导,依法规范该公司工会选举流程。

  4月初欧姆公司成立工会筹备小组,通过在7个车间分会采取无记名投票方式,选出分会委员及75名工会会员代表,其中基层员工65名,占87%。随后由75名代表进行无记名投票选举出14名工会委员会委员候选人和4名经费审查委员会委员候选人。最后在5月27日举办工会会员代表大会,选举出新一届工会委员和经费审查委员及工会主席。

  赵绍波在当选后表示,虽然自己经验不足,在企业的层级并不高,但对与资方打交道还是有信心的,因为新一届工会由工人自发选出,“团队的力量是庞大的”。

  深圳市总工会副主席王同信说,目前中国企业当中通过“直选”产生工会主席的比例并不大,但接下来深圳市将大力推广“直选”企业工会模式。

  按照计划,深圳将在今年到期换届的163家千人以上企业中推行“直选”工会主席,由市、区、街道三级总工会联合指导企业工会逐步按照工会法、工会章程的规定,按照“民主选举、规范运作、向职工负责”的思路,依法进行换届工作,选出一个真正能够代表职工利益的企业工会。

  王同信说:“直选企业工会主席,目的就在于让工会回归到‘职工群众组织’的本来面目。”

  记者从深圳市总工会了解到,在加强基层工会组织建设的同时,还将建设工会大学校。针对新生代农民工不断提升素质的要求,深圳市总工会从今年开始每年投入工会经费6500多万元,帮助职工提升自身的劳动技能和素质。

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