近日，有观点认为我国社会保险费率[FeiLv]目前在国际上处于较高水平，引起社会关注。日前，人力资源和社会保障部社保中心有关负责人对此进行了解读。

    简单对比费率[FeiLv]很难反映社保筹资规模情况

    这位负责人表示，有关方面对世界上173个国家社会保险费率[FeiLv]统计，目前我国单位[DanWei]和个人缴纳5项社会保险费率[FeiLv]之和为40%左右，在列出统计数据的国家中居第十三位。

    需要说明的是，各国的国情差别很大，社会保险的筹资规模受人口结构、制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率[FeiLv]也低；有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率[FeiLv]标准之内。所以，仅仅简单地对比社会保险费率[FeiLv]很难反映各国社会保险筹资规模的全面情况。

    制度模式、转轨成本、人口结构影响费率[FeiLv]

    这位负责人说，我国5项社会保险费率[FeiLv]中，主要是养老保险费率[FeiLv]偏高。而其他4项社会保险费率[FeiLv]之和在12%左右，在所知各国中居第三十四位，处于中等偏上水平。

    影响我国养老保险费率[FeiLv]的因素主要有：一是制度模式。我国自上世纪90年代实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模式，即在确保当期支付的基础上，再为未来积累一部分资金，据此确定的费率[FeiLv]自然比只保证当期发放要高一些。二是转轨成本。上世纪70年代之前，我国实行单位[DanWei]保障的养老制度，改革以后，已退休的“老人”和“中人”没有积累或积累较少，其“视同缴费”期间的待遇，需要通过现在的单位[DanWei]和在职职工[ZhiGong]缴费来弥补，这必然推高现行的养老保险费率[FeiLv]。三是人口结构。随着我国老龄化加速，企业职工[ZhiGong]基本养老保险赡养比已高达3∶1，即3个在职职工[ZhiGong]养1个退休人员。未来几十年这一比例还将提高。为了应对老龄化高峰的挑战，持续确保基本养老金的按时足额发放，也需要维持一定的养老保险费率[FeiLv]。此外，统筹层次偏低、基金缺乏保值增值手段等也是影响费率[FeiLv]的重要因素。　　

    国家为降低社会保险费率[FeiLv]采取了很多措施。一是大力推进提高统筹层次，按国务院统一部署，目前各省份基本建立起养老保险省级统筹制度，使部分地区原来高达30%以上的单位[DanWei]费率[FeiLv]降到全国统一的20%。二是各级政府加大对社会保险基金的投入。仅2011年全国各级财政对职工[ZhiGong]养老保险的补助资金就达2072亿元，其中中央财政补助地方1847亿元。三是在经济波动中，采取阶段性减缴、缓缴社会保险费的政策。

    这位负责人表示，从2013年起，全国社会保险基金预算、决算将报送全国人大。今后，将进一步细化社会保险基金公开内容。（记者 白天亮）

    【链 接】

    社会保险费率[FeiLv]是指单位[DanWei]和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工[ZhiGong]法定社会保险为5项，即职工[ZhiGong]基本养老保险、职工[ZhiGong]基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工[ZhiGong]共同缴费，后两项只由企业缴费。基本养老保险费率[FeiLv]，单位[DanWei]一般为20％左右，职工[ZhiGong]个人为8％，城镇个体工商户和灵活就业人员为20％；基本医疗保险费率[FeiLv]，单位[DanWei]为6%左右，职工[ZhiGong]个人为2%，以灵活就业人员身份参保的，费率[FeiLv]原则上按照当地企业和职工[ZhiGong]个人费率[FeiLv]之和确定；失业保险费率[FeiLv]单位[DanWei]为2%，职工[ZhiGong]1%，农民工参保个人不缴费；工伤保险单位[DanWei]费率[FeiLv]在0.5%—2％之间；生育保险单位[DanWei]费率[FeiLv]不超过工资总额的1%。