新华社北京９月１日电（记者赵超）记者近日从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部日前印发《专业技术[JiShu]人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训[PeiXun]项目和岗位培训[PeiXun]项目实施办法》，提出每年培养培训[PeiXun]８０万名急需紧缺人才。

    这一办法规定，２０１１年至２０２０年，在装备制造、信息、生物技术[JiShu]、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等１２个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等９个现代服务业领域，每年培养培训[PeiXun]高层次急需紧缺专业技术[JiShu]人才８０万名。同时，大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训[PeiXun]，每年培训[PeiXun]具有中高级职称的骨干专业技术[JiShu]人才１９万人。

    根据急需紧缺人才的职业发展需求，急需紧缺人才培养培训[PeiXun]将以更新知识、掌握先进技术[JiShu]、提升专业技术[JiShu]水平为主要内容。对专业性强且需要持续深化的相关领域，采取跟踪培养方式进行。针对专业技术[JiShu]人才职业发展和工作需要，岗位培训[PeiXun]将开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术[JiShu]适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应能力和职业发展能力。

    据了解，急需紧缺人才培养培训[PeiXun]和岗位培训[PeiXun]主要依托国家级专业技术[JiShu]人员继续教育基地和有关培训[PeiXun]机构，开展集中培训[PeiXun]、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨、在线学习等活动，也将根据实际情况和行业特色采取灵活多样的培养培训[PeiXun]方式。