新华社杭州１２月２７日电（记者 韦慧、裘立华）接近年关往往是外来务工者讨薪纠纷[JiuFen]的高发期，但近几年，浙江法院受理的“讨薪”这一传统纠纷[JiuFen]在劳动争议案件[AnJian]中的占比却从原来的近９０％下降至６０％。２６日，浙江省发布的劳动争议仲裁与审判白皮书显示，劳动者[LaoDongZhe]需求已从单纯关心劳动报酬转变为关注更深层次的劳动权益。

    在全省法院受理的劳动争议纠纷[JiuFen]案件[AnJian]数量持续徘徊在高位的背景下，案件[AnJian]的类型、诉讼的请求更加多样和复杂。主张未签订劳动合同的双倍工资、要求缴纳社会保险、给予工伤保险待遇、同工同酬纠纷[JiuFen]、竞业限制条款审查等更深层次的权益需求成为新的争议焦点。

    在浙江省各级劳动争议调解组织和仲裁机构受理的案件[AnJian]中，争议的热点除了劳动报酬，也增加了社会、工伤保险等内容。近５年来，仲裁机构受理的社会保险争议案件[AnJian]为６.２４万余件，劳动报酬类案件[AnJian]为６．３８万余件，分别占总立案数的３３．４３％和３４．１６％。

    全省群体性纠纷[JiuFen]逐年增多，抱团诉讼呈多发态势。２０１１年，该类案件[AnJian]的增幅达到２０．５％。审判实践中发现，诉至法院的群体性纠纷[JiuFen]仅是冰山一角，背后有众多劳动者[LaoDongZhe]观望裁判结果，随时准备提起诉讼。“这类案件[AnJian]往往矛盾尖锐、人数众多、调处难度大。”浙江高院民一庭庭长蒋卫宇说。

    白皮书中表示，面对新情况，浙江劳动争议裁判者在化解劳动争议案件[AnJian]时，会更多地考虑社会本位，坚持倾斜保护劳动者[LaoDongZhe]原则，同时也从更宏观的角度去审视劳动者[LaoDongZhe]的保护与社会利益的关系，关注用人单位和其他劳动者[LaoDongZhe]的利益，构建“大调解、中仲裁、小诉讼”的纠纷[JiuFen]处理格局。