新华社北京１２月２８日电（记者 王敏 何宗渝）中国企业联合会、中国企业管理科学基金会２８日在京发布《中国职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]年度报告２０１２》。报告显示，我国职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]队伍职业[ZhiYe]化水平略高，国际化较低。其中，６５．８％的职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]关注企业管理中的程序公平。

    据了解，本次调查自今年５月底开始，历时４个月，共收到有效问卷１７９３份。调查样本基本覆盖了我国东、中、西部地区。报告对我国职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]的职业[ZhiYe]化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。调查显示，不同企业背景的职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]“四化”水平差异明显，民营企业中职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]的“四化”水平相对较低，上市公司职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]“四化”水平较高，东部地区高于中西部地区，大中型企业高于小型企业。

    调查显示，职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]普遍关注企业管理中的程序公平，即６５．８％的人关注企业用什么方法和过程来保证公平。此外，３０．８％关注分配公平，３．３％关注互动公平。

    在影响职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]成长的外部环境方面，调查显示，法律、政策、市场环境均有所改善，社会文化环境亟待改善。在社会文化环境方面，市场和出资人认可的评价标准被大多数职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]所接受。但同时，目前职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]资格评价机构的问题比较突出，存在以盈利为目的、缺乏针对性的测评模型等问题。

    报告同时指出，应健全法律法规，完善配套制度，规范企业管理，改进激励措施，进一步提升我国职业[ZhiYe]经理人[JingLiRen]的职业[ZhiYe]素质和能力。