新华社北京１２月２８日电（记者赵超、余晓洁）全国人大常委会２８日表决通过修改[XiuGai]后的劳动合同[LaoDongHeTong]法。修改[XiuGai]后的法律规定，被派遣劳动者享有与用工[YongGong]单位的劳动者同工同酬的权利。

    修改[XiuGai]后的劳动合同[LaoDongHeTong]法规定，用工[YongGong]单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工[YongGong]单位无同类岗位劳动者的，参照用工[YongGong]单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    修改[XiuGai]后的法律同时明确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同[LaoDongHeTong]和与用人单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的相应规定。 

劳动合同[LaoDongHeTong]法：严格控制劳务派遣用工[YongGong]数量

    新华社北京１２月２８日电（记者赵超、余晓洁）全国人大常委会２８日表决通过的修改[XiuGai]后的劳动合同[LaoDongHeTong]法对严格控制劳务派遣用工[YongGong]数量作出法律规定。

    修改[XiuGai]后的劳动合同[LaoDongHeTong]法规定，劳动合同[LaoDongHeTong]用工[YongGong]是我国的企业基本用工[YongGong]形式。劳务派遣用工[YongGong]是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    修改[XiuGai]后的法律对“临时性、辅助性、替代性工作岗位”的具体含义作出解释：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工[YongGong]单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    修改[XiuGai]后的劳动合同[LaoDongHeTong]法明确规定，用工[YongGong]单位应当严格控制劳务派遣用工[YongGong]数量，不得超过其用工[YongGong]总量的一定比例。