新华社北京１月９日电（记者 徐博）国务院总理温家宝９日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金水平，提高幅度按２０１２年企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]月人均基本养老金的１０％确定。

    ２００５年至２０１２年，我国已连续８年较大幅度调整企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金水平。２０１２年调整后企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]月人均养老金达到１７２１元，与２００５年调整前月人均７００元的水平相比，８年累计月人均增加１０２１元。根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]已超过６０００万人。

    “提高企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的基本养老金，一方面保障他们的生活，另一方面也让他们更多分享社会发展成果。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文说，“这同时也是‘收入倍增’计划的一部分。”

    十八大报告提出，到２０２０年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比２０１０年翻一番。

    中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，考虑到当前我国的经济增速有所放缓，物价水平上涨不大，且去年全国企业在岗人员[RenYuan]工资增幅也不高，因此，企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]月人均基本养老金１０％的增幅比较合理，与以往“八年连调”的平均增幅接近，既能改善退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的生活，又能为未来的调整留出余地。

    “再次上调企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金也使得社会分配更加公平合理。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣说，长期以来，企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]退休[TuiXiu]金一直落后于机关事业单位退休[TuiXiu]人员[RenYuan]。连续上调企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金逐步地缓解了这种收入差距。

    “我２００４年退休[TuiXiu]时养老金大约是１２００元，现在差不多翻了一倍，今年又涨１０％，能不高兴吗！”北京某企业退休[TuiXiu]职工刘建国说，“但老实说，心里还是有点不踏实，明年要是不涨了怎么办？”

    刘建国的不安反映出很多企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的心态。

    “我国应尽快建立企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金的正常调整机制，变‘人为调整’为‘机制调整’。”郑秉文建议，“调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。”

    中央党校教授周天勇也提出，连续几年大幅度增加企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金，一旦中断养老金调整政策，可能引发新退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的不满。周天勇说，目前一些省份在岗职工平均工资增长速度低于企业退休[TuiXiu]人员[RenYuan]基本养老金增长速度；部分近年新退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的养老金已经低于前两年退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的基本养老金，这将引发新的矛盾。“更为重要的是，没有养老金调整的长效机制，很难确保基本养老保险基金收支平衡。”周天勇说，某些地方当期基金收支持续出现赤字，且呈现逐年加大的势头，必须靠中央财政转移支付才能实现收支平衡。随着老年人口占总人口比例的增加，离退休[TuiXiu]人员[RenYuan]的养老金要按时足额发放将面临巨大压力。