新华社北京５月３日电（记者 倪元锦、李江涛）针对近期媒体报道“用人单位[DanWei]引进[YinJin]非北京生源毕业生落户年龄有限制”的报道，北京市人力社保局３日晚回应称“原则上要求市属各用人单位[DanWei]对引进[YinJin]落户的应届非北京生源毕业生遵循年龄限制”，但“对于此前已与用人单位[DanWei]达成接收意向，且用人单位[DanWei]满意、愿意引进[YinJin]的２０１３届毕业生，由用人单位[DanWei]提出申请，仍可按规定引进[YinJin]”。

    北京市人力社保局相关负责人３日表示，近年来，北京市按照控制引进[YinJin]数量、提高引进[YinJin]质量、保障人才需求的原则，围绕各项事业发展的人才需求，在严格控制户籍人口增长规模的前提下，引进[YinJin]急需紧缺的优秀非北京生源毕业生。每年根据人才供需缺口情况，向各市属用人单位[DanWei]提出重点引进[YinJin]人才类型的指导性意见，不断优化本市人才队伍的专业结构、学历结构和年龄结构。

    按照相关规定，北京市属用人单位[DanWei]引进[YinJin]非北京生源高校毕业生，是外埠人才进京落户的渠道之一。这一渠道的引进[YinJin]重点是连续升学、初次参加就业的年轻应届毕业生，而不是有长期工作经历、在职就读的人群。此前，北京市引进[YinJin]落户的非北京生源高校毕业生，原则上要求毕业当年不超过３５周岁。对于超过３５周岁、有较长工作经历及各类在职学习的人员，一般通过北京市有关成熟人才引进[YinJin]的渠道和标准申请引进[YinJin]，只要是北京急需紧缺的高素质人才，都有相应的进京渠道。

    ２０１３年，为了进一步调整北京人才队伍年龄结构，优先给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，北京市原则上要求市属各用人单位[DanWei]引进[YinJin]落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过２４岁、硕士生不超过２７岁、博士生不超过３５岁，所学专业与接收单位[DanWei]的主营业务和工作岗位要求一致。这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位[DanWei]人才队伍建设工作提出的指导性意见。超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进[YinJin]人才的渠道和标准申请办理引进[YinJin]落户工作。

    同时，考虑到２０１３届高校毕业生择业正在进行中，已有部分毕业生与用人单位[DanWei]达成了初步接收意向，北京市人力社保局表示，已通知各用人单位[DanWei]“对于此前已与用人单位[DanWei]达成接收意向，且用人单位[DanWei]满意、愿意引进[YinJin]的２０１３届毕业生，由用人单位[DanWei]提出申请，仍可按规定引进[YinJin]”。