新华社乌鲁木齐９月１３日电（记者 康逸梅）为了更好地引入企业[QiYe]管理者竞争机制，构建现代企业[QiYe]管理格局，新疆生产建设兵团１３日公布了２０１１年度兵团企业[QiYe]分类划级结果，首次明确了兵团企业[QiYe]管理者对应的级别，并对其待遇实施动态管理。

    据新疆生产建设兵团国资委副主任宋骏介绍，此次分类将１６类不同行业的大、中、小、微型企业[QiYe]对应划分为一、二、三、四类；而企业[QiYe]分类后级别的划分，则以“净资产收益率”“盈余现金保障倍数”“应收账款周转率”“资产负债率”“销售（营业）增长率”５项为主要指标，并对照国务院国资委每年的“绩效评价”指标体系完成。

    根据评价结果，在今年纳入新疆生产建设兵团企业[QiYe]分类划级的２２３户企业[QiYe]中，一类企业[QiYe]49户，二类企业[QiYe]81户，三类企业[QiYe]82户，四类企业[QiYe]11户。

    宋骏说，新疆生产建设兵团今年首次根据企业[QiYe]分级结果，明确了企业[QiYe]管理者对应的级别，并实施动态管理。具体而言，一是规定国有及国有控股企业[QiYe]管理者年薪的基薪部分要根据企业[QiYe]分类划级结果确定调整；二是对企业[QiYe]管理者比照其级别调整其待遇；三是建立了国有及国有控股企业[QiYe]与党政机关干部双向交流机制；四是明确了企业[QiYe]管理人员将实行任职资格和任期制管理。

    据了解，新疆生产建设兵团此次参评的企业[QiYe]包括国有及国有控股、参股企业[QiYe]以及兵团辖区内的民营企业[QiYe]。