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北京拟立法规定:招聘信息不得包含歧视性内容--亲稳网络舆情监控室
2013-02-07

    新华社北京2月6日电(记者 赵仁伟)记者从北京市政府法制办获悉,新修订的《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》6日起向社会公开征求意见。其中规定,用人单位或者委托人力资源服务机构发布的招聘信息不得[BuDe]包含歧视性内容。

    《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》拟要求,用人单位招聘或者委托人力资源服务机构招聘,应当向求职者[QiuZhiZhe]提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得[BuDe]因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者[QiuZhiZhe]。

    《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》规定,用人单位、人力资源服务机构应当如实向求职者[QiuZhiZhe]提供招聘信息,招聘岗位有职业危害的应当依法如实告知,保障求职者[QiuZhiZhe]的知情权;用人单位、人力资源服务机构应当对求职者[QiuZhiZhe]的个人资料予以保密,未经本人书面同意,不得[BuDe]公开求职者[QiuZhiZhe]个人资料信息或者向第三方泄露,不得[BuDe]作为其他商业性使用。用人单位、人力资源服务机构不得[BuDe]扣押求职者[QiuZhiZhe]的居民身份证件或者其他证件,不得[BuDe]以担保或者其他名义向求职者[QiuZhiZhe]收取财物,不得[BuDe]以招聘为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。



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