新华社北京２月６日电（记者 赵仁伟）记者从北京市政府法制办获悉，新修订的《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》６日起向社会公开征求意见。其中规定，用人单位或者委托人力资源服务机构发布的招聘信息不得[BuDe]包含歧视性内容。

    《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》拟要求，用人单位招聘或者委托人力资源服务机构招聘，应当向求职者[QiuZhiZhe]提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得[BuDe]因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者[QiuZhiZhe]。

    《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》规定，用人单位、人力资源服务机构应当如实向求职者[QiuZhiZhe]提供招聘信息，招聘岗位有职业危害的应当依法如实告知，保障求职者[QiuZhiZhe]的知情权；用人单位、人力资源服务机构应当对求职者[QiuZhiZhe]的个人资料予以保密，未经本人书面同意，不得[BuDe]公开求职者[QiuZhiZhe]个人资料信息或者向第三方泄露，不得[BuDe]作为其他商业性使用。用人单位、人力资源服务机构不得[BuDe]扣押求职者[QiuZhiZhe]的居民身份证件或者其他证件，不得[BuDe]以担保或者其他名义向求职者[QiuZhiZhe]收取财物，不得[BuDe]以招聘为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。