新华社北京３月１２日电（记者岳德亮、张遥）“一些企业[QiYe]职工[ZhiGong]素质偏低，特别是技术工人短缺，已经成为企业[QiYe]发展的一个瓶颈。”全国人大代表、浙江省湖州市公交公司３号线路驾驶员王月英表示，企业[QiYe]需要能工巧匠，工人也想成为技术标兵，建议国家出台政策加大职工[ZhiGong]职业培训力度，提升职工[ZhiGong]技能素质。

    缺乏技能培训，企业[QiYe]因转型升级而增加的技工需求无法得到满足。长期在一线工作的王月英表示，目前，从企业[QiYe]技能型职工[ZhiGong]的总量、结构、来源和发展状况来看，存在以下不足：

    一是技能型职工[ZhiGong]总体偏少。从企业[QiYe]角度看，企业[QiYe]自身培训资源不足，缺乏专业的培训师资；从职工[ZhiGong]角度看，部分一线工人受文化程度限制、工作劳动强度大等因素的影响，学习培训的主动性、积极性不强。

    二是技能型职工[ZhiGong]来源和培养渠道狭窄。大多数企业[QiYe]技能型职工[ZhiGong]主要依靠直接面向社会招聘和企业[QiYe]自己师带徒培养，不足之处是职工[ZhiGong]“只知这么做，不知为什么这么做”。

    三是技能培训种类与现实需求有差距。现在有关部门的职业技能培训种类、技能鉴定标准与企业[QiYe]生产岗位要求存在一定的脱节，不能适应工种的不断变化，且还有很多现实岗位的职业技能难以鉴定。

    王月英建议，各级政府应建立以国家职业资格制度为保证，以职业技能竞赛为促进的高技[GaoJi]能人才培养技术通道。进一步加强专家考核评价制度建设，完善技能人才多元评价机构，可以成立各级职业培训专家督导评估委员会、技能大师专家评审委员会及各个职业技能鉴定专业委员会等，使一大批具有绝招、绝技和对企业[QiYe]有突出贡献的高技[GaoJi]能人才被选拔出来，完善贴近生产实际的企业[QiYe]高技[GaoJi]能人才评价模式。

    同时，建议各级政府加大对职业培训资金的投入与监管力度，自身没有能力开展职工[ZhiGong]培训以及未开展高技[GaoJi]能人才培训的企业[QiYe]，相关部门应监督其主动依法缴交职工[ZhiGong]教育的统筹经费，以便人力资源和社会保障部门统一组织培训服务。

    “建议在科研院所、国内设备先进企业[QiYe]及各省市优秀高技[GaoJi]能人才中挑选一批理论和实践经验丰富的人员，建立职业培训教材内容定期更新制度，确保培训与时俱进。”王月英说。