多年来，由于党委组织部是“管干部”、“管党员”、“管人才”的党委重要职能部门，在人们的心目中，组织部显得不太容易接近，组工干部看上去有些严肃冷漠，无形中造成组工干部与群众之间的心理障碍，甚至带来沟通上的一些距离和误解。感人心者，莫先乎情。

    在开展“树组工干部形象”集中学习教育和组织部门先进性教育“树先进形象，做党员表率”主题实践活动中，合川市委组织部坚持“以人为本”，着力建设一支具有“公道正派的职业操守，开拓创新的工作精神，甘为人梯的价值理念，清廉自尊的独立人格”人文精神底蕴，和“宁可苦自己，绝不误工作”组工精神的组工干部队伍，潜移默化中向党员干部传递人文精神的价值魅力，进一步树立组织部门作为党员之家、干部之家和知识分子之家的良好形象，创造一流的组织工作业绩，更好地激励全市党员干部干事创业，奋发有为。

　　树立先进的“人文组工”思想理念

    思想是行为的先导。没有先进的“人文”思想和理念，就不可能有“人文组工”的良好养成。

    2003年6月，合川市委常委、组织部长陈刚在组织部机关“树组工干部形象”集中学习教育动员会上明确提出，要把马克思主义人文精神运用于组织工作实践，注重从人的本质、人的需要、人的全面发展的角度，认识和研究新时期党建工作的新特点，充分体现组织部门和组工干部的人文关怀，把组织部门建成党员之家、干部之家、知识分子之家。2005年12月，在合川市委组织部机关先进性教育活动启动时，他要求，组工干部要进一步发扬“宁可苦自己，绝不误工作”的组工精神，树先进形象，做党员表率，始终坚持“以人为本”，增强服务意识、开拓意识、创新意识、绩效意识，把组织部门建成群众满意部门，把组工干部培养成党和人民放心满意的党员先进队伍。在建设“人文组工”的实践中，合川市委组织部组工干部形成了这样一个共识：大力加强自身理论学习，提高自身修养；推行部务公开，打破组织工作的神秘感；无论是制定政策，推进工作，都要尊重和体现党员、干部和知识分子的意愿；努力改进工作方式方法，转变工作作风，加强与工作对象、服务对象的经常性联系；帮助服务对象解决学习、生活、工作中的具体问题和实际困难，通过这些扎实有效的工作，组织部和组工干部才能在党员、干部和知识分子以及广大群众的心中，真正成为“娘家”和“贴心人”。

    建立体现“人文组工”特色的10项运行机制

    近几年来，合川市委组织部全体组工干部按照“人文组工”的建设要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，重点在用人、创新、学习、服务、律已和爱民上下功夫，把“人文组工”的思想理念转化为生机勃勃的实践，初步形成了体现“人文组工”特色的10项运行机制，更好地推进了党建工作和自身建设，服务于市委、市政府的中心工作。--坚持公道正派，以制度选人，按民意用人，构建落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的用人机制先后出台和实施规范干部选拔任用的10多项制度。把干部工作的“评议权”交给群众，推行干部考察预告制、差额考察制、任前公示制、任职试用期制，任用市管正职领导干部严格执行全委会票决制。去年镇街行政区划调整，未安排任现职的干部82人，干部思想稳定、反映良好。去年7-8月，统一组织30个镇街、41个部门共938人参加党政机关内设机构负责人竞争上岗，产生了552名二级班子负责人。全市干部队伍出现“见贤思齐，见不贤而自省”的良好局面。

    坚持开拓创新，服务至上，构建把“人文”精神有效落实到组织工作各个方面的运行机制

    创新党政领导班子和领导干部科学考评办法，体现科学发展观的要求；选择5个镇街和市级部门作为组织部派员列席党委（党组）讨论决定干部任免会议试点；建立干部大规模培训师资库，由培训对象“订单”选题，因材施教；建立市级领导干部联系专业人才制度；支部建在“两新”组织和产业链上，探索基层民主政治建设，完善村级活动阵地，引回“能人打工党员”回乡创业；对流动党员实施“双边共管、人才开发、作用发挥‘三位一体’”的工作方式，让流动党员真正流动有序、异地有“家”。--坚持理论学习，加强道德修养，构建学以明志、学以立德，争做学习型、思考型、文明型组工的良好养成机制实施“组工干部素质提升计划”，每周坚持集中学习，建立部机关学习室，建立“理论和修养讲堂”，开办“组工干部论坛”，认真学习党的重要思想，学习历史和党史，丰富党建理论，增强知识的复合度。建立学习激励机制，对部机关干部撰写党建工作的优秀文章实行重奖。加强自身道德修养，强化群众观念，在单位做个好干部，在家庭做个好成员，在社会做个好公民，以高风亮节赢人心、聚人心，以诚待人。说话慎重，不无原则喊好，不随意许诺。--坚持实践锻炼，躬身社会实践，构建学与思、知与行相统一，锤炼组工干部坚韧品格的作风培养机制有意识地将组工干部安排和推荐到复杂环境、重要岗位进行实践锻炼，提高组织能力、协调能力、驾驭能力。新进组织部机关的年轻干部须下派到农村或城市社区挂职担任村（社区）党组织副书记6个月，实现“六个一”的下派工作目标。每年选派2-3名工作骨干到重庆市委组织部机关工作锻炼或参与党委、政府中心工作3到6个月。安排部机关干部深入到全市过去的信访重点村、经济相对薄弱村和新农村建设示范村开展支农援助活动，通过在实践中不断丰富经验，增长才干。--