灵武市郝家桥镇在“创优争先”活动中，为进一步增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，充分发挥无职党员参与创先争优的主动性、积极性和创造性，把无职党员设岗定责工作与党员承诺有机结合起来，切实解决农村无职党员“无权管事、无岗办事”的问题，使76名无职党员在维护社会稳定，带头发展经济，树立文明新风，促进新农村建设等方面发挥了模范带头作用。

　　一是自我申请、支部定岗。各党支部以党小组或自然村为单位，由无职党员结合自身的年龄、文化、特长、资历等实际情况，自愿向党支部申报。在此基础上，村党支部根据申报人选的情况，从政治责任感、事业心、群众基础、履职能力等方面对申报人选进行讨论审查，确定上岗党员，并签订目标管理责任书。

　　二是公示明岗、接受监督。村党支部通过党员大会或党员代表大会、村务公开栏等形式向全村党员和村民公示无职维稳党员认岗情况，增强无职党员的履职意识，自觉接受广大党员和群众的监督。

　　三是集中培训、引导履职。无职维稳党员上岗前，村党支部进行一次集中培训，提高上岗党员履行职责的能力。同时，采取帮助制定计划、组织开展岗位竞赛、岗位评比激励、树立先进典型等方法，为无职党员教方法、解难题，鼓励他们发挥积极作用，增强党员的责任感和荣誉感。

　　四是严格考评、督促履职。村党支部定期了解、掌握无职党员履岗情况，上岗党员每半年向党员和群众代表述职一次。实行年终考核，由镇村两级组织实施，结合“评星定格”活动，以岗位职责任务完成情况为主要考核内容，采取个人述岗自评、群众民意测评、组织综合评定相结合的方式考核上岗党员，考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，并将其作为民主评议党员的重要依据。（灵武市委组织部　杨伟军）