落实科学发展观，作风建设是关键。结合人事干部实际，我认为加强作风建设应从八个方面着力。
    要坚定理想信念。理想是人生的灯塔，是指引未来的航标。人事干部处在特殊岗位，必须心怀宽广，志存高远，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的政治信念不动摇。只有这样，才能构筑起强大的精神支柱，才能始终保持清醒的头脑、始终保持正确的方向、始终保持昂扬的斗志；也只有这样，才能始终对人生充满追求、对事业充满激情、对生活充满热爱。
    要注重品德修炼。德行操守，是做人立世之本。“德不孤，必有邻。”“为政以德，譬如北辰居其所而众星共之。”进入新时期，我党在干部选任标准上提出“德才兼备，以德为先”的基本原则，进一步突出了道德品行的根本性地位。立德的过程，实际上是一个不断改造主观世界的过程。作为新时期的人事干部，一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，带头“讲党性、重品行、作表率”，带头践行社会公德、职业道德、家庭美德，切实加强自我修养，不断地用党员干部的标准和中华民族优秀的道德传统陶冶自己，见贤思齐，知是明非，培养良好的道德情操。
    要强化宗旨观念。“君子务本，本立而道生。”面对新形势新要求，我们一定要牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力务经济建设之本、务科学发展之本、务人民利益之本、务服务群众之本。要坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的方法，把切实改善民生作为每个党员干部的行为准则，认真践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政理念，把“群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为检验我们各项工作的重要标准，把亲民、爱民、利民、富民、安民的民本理念真正落到实处。
    要自觉爱岗敬业。人事部门工作重要，使命光荣。作为其中一员，我们应当在感到荣耀的同时，更加焕发工作的激情和热情。要增强主动性。人事部门工作较杂，要以时不我待、只争朝夕的精神，对各项工作提前思考、提前谋划、提前布局、抓紧落实，不断提升工作效率。要勇于承担责任，对职责范围内的事，要敢于大胆负责，主动出击，不推诿、不扯皮，不畏畏缩缩，不裹足不前。尤其作为领导干部，对看准了的事，更要大胆拍板，出了问题敢于担责。要增强务实性。弘扬求真务实精神，真正埋头苦干，不搞花架子、不搞形式主义、不搞短期行为、不搞坐而论道。要树立正确的政绩观，既要重显绩，更要重潜绩；既要看当前，更要想长远。多办顺民意、解民忧、增民利之实事。要增强创造性。顺应市场经济条件下人事人才工作的新发展新变化，打破因循守旧、按部就班、墨守成规的思想桎梏，在理念、思路、手段、方法、机制等方面推陈出新，特别是要在破解大学毕业生就业难题、企业军转干部稳定、事业单位人事制度改革等重点、难点、热点领域寻求新的突破，创造新鲜经验。
    要热心服务基层。一方面，要热心服务基层单位。“上面千条线，下面一针穿”。要体谅基层的难处，理解基层的艰辛，多做换位思考，少摆上级威风，对基层部门在业务上抓好指导，在环境上抓好优化，乐为基层工作鼓与呼。要多给基层授权，不与基层争利，形成上下良性互动的工作格局。另一方面，要热心服务基层群众。增强公仆意识，摒弃衙门作风，努力为基层群众排忧解难。对来人事部门办事的群众，不论身份地位，不论贵贱亲疏，都做到一视同仁、热情相待。