四是建立科学的考核评价体系。县综治委、县维护稳定领导小组、县委组织部按照县委、县政府的要求，对各乡镇、各有关单位的考核采取半年检查与年终考核相结合的方式进行，半年检查和年终考核由县综治委根据年初责任书的内容和平时开展工作制定具有可操作性的考评细则，组织检查组采取听取汇报、查台账资料、走访群众等方式，对各乡镇、各有关单位综治维稳工作开展情况及主要领导和分管领导责是否重视、支持综治维稳工作进行考核，考核成绩与综治维稳责任人的实绩挂钩。检查考核后，召开综治委、县维护稳定领导小组、组织部、纪委、人事局、监察局六部委联席会议，对各乡镇、各有关单位责任人全年抓综合治理和维护稳定工作实绩进行综合评价，评出好、较好、一般、差四个档次。2010年度，对获得优秀的27名党政领导干部所在单位进行了重奖，取消了2名不合格党政领导干部所在单位的当年度综治维稳奖励资格。

　　三、注重三个奖惩，推动综治维稳工作的顺利开展