“热爱参与体育运动[TiYuYunDong]有助于找工作吗？”成为近期很多高校毕业生热议的话题。有媒体报道，在广州举行的一场大型招聘会上，一家企业[QiYe]将毕业生的体育锻炼热衷程度列为优先考虑条件，“喜欢体育运动[TiYuYunDong]、性格开朗者优先”。

　　记者随机采访了20余名应届毕业生，虽然有同学表示，省下时间学习专业课程、增强实用技能更有利于增强就业竞争力，但近三分之二的同学表示，如果自己心仪的企业[QiYe]重视体育运动[TiYuYunDong]，的确可以提高他们参与体育锻炼的兴趣。

　　“我们社会需要身心健全的劳动者，个体的生活态度、社会能力、情商越来越重要，体育运动[TiYuYunDong]正好有助于完善这些素质。”在北京体育大学奥林匹克运动与体育社会学教研室主任黄亚玲看来，如果体育作为企业[QiYe]文化的一部分在招聘环节就得到重视，势必会引起很多家长和学生的关注。黄亚玲说：“虽然就业和经济环境紧密相连，但如果借助体育来完善就业观念，储备积极乐观、健康且有个人魅力的劳动者，对社会的长远发展十分有利。”

　　“在应聘者处于同等条件下，我们当然会优先考虑具有体育特长的人才。”国内某大型央企人力资源部门相关负责人表示，热衷参与体育运动[TiYuYunDong]的员工不仅能较好地融入企业[QiYe]文化，其性格中的坚韧、果敢、乐观都利于工作开展，“经常参与体育运动[TiYuYunDong]的应聘者，其性格上的优势通常会在面试和应聘过程中展现出来”。

　　据该负责人透露，虽然企业[QiYe]对员工参与体育运动[TiYuYunDong]大力支持，但因为参与程度不易评判，所以“体育参与”并未作为招聘信息中的硬性指标。记者在国内几家大型招聘网上了解到，除了多数和体育有关的企业[QiYe]、职位会明确标注“热爱体育运动[TiYuYunDong]”甚至“会踢足球者”优先外，很多知名企业[QiYe]鲜有该项要求。

　　虽然企业[QiYe]强调良好的身心状况是竞争的资本，但体育特长并非唯一竞争力，通过体育运动[TiYuYunDong]建立起的完善人格、乐观态度才是企业[QiYe]看重的素质。

　　“让更多人参与体育运动[TiYuYunDong]是企业[QiYe]应当倡导的，害怕造成以个体差异为理由来质疑条款不平等的现象，是企业[QiYe]的忧虑所在。”黄亚玲说，“热爱与热爱参与是两个概念，但很难进行评价。一旦确立成硬性指标，势必导致很多应聘者在特长上‘开空头支票’，最终演变成中考体育加分那样的形式主义。”