江阳区在江阳会堂召开扩大干部任用提名权试点工作会，首次将5名正科级领导干部任用提名权交全区乡镇街、区级机关部门科级领导、区委委员、人大代表、区党代表、政协委员、县级领导干部、老干部代表共168人无记名推荐，标志着江阳区干部任用改革迈出了新的一步。这是全区倡导正气、建强队伍，不断增强领导科学发展的能力的有力证明。打破了干部任用提名推荐环节的神秘感，提高了干部群众对干部人事制度改革重要性的认识，创造了良好的改革环境，对于整体推进干部人事制度改革打下了良好的基础，昭示了区委“重群众公认，凭实信用人”的鲜明用人导向。“两推一述”使参选者从“让我干”引导到有准备、有主动意识参与竞争的“我要干”，这极大地提高了当选者的积极性。同时通过个人陈述，既能展示干部的综合素质，又能明确上任的目标，变过去只重视“选择好干部”，为现在既要“选择好干部”，又要“选择好目标”， 增强了干部在平时工作中自觉提高执政能力和执政水平的意识，为服务好全市“四个四”发展战略和推进“三区”建设提供了坚强的组织证。

    江阳区就是这样在风清气正的发展氛围中探索阳光机制，搭建聚智平台。全区倡导在一线用人，重用“会干事、能干事、敢干事”的干部，各级干部发现、分析、解决实际问题的能力不断提升，在园区、在基层、在项目建设一线，不断涌现出特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的优秀党员干部，基层党组织的凝聚力、战斗力、向心力进一步增强。实行优秀干部向经济建设一线集中用人模式。牢固树立“党政大楼创造不了GDP、发展一线才出业绩”的理念，在去年选拔28名干部到园区、招商一线的基础上，今年面向全区再次公开选拔10名干 部充实到园区、招商一线。对新提拔的副科级领导干部，实施到招商引资、信访维稳一线锻炼制度，有利于培养干部应对复杂局面的能力。（宋洪芳）