2月中旬，记者到扬州采访劳动力市场情况，恰好碰上两件事情：一件是高邮服装业的民工争夺大战。刚刚入驻高邮经济开发区的“波司登”大规模招兵买马，开出极其诱人的条件，每位被录用的工人送一辆电动车和一部小灵通，月薪在千元以上，每周保证有一天的休息。这枚“重磅炸弹”立即在服装业重镇高邮炸开了锅，本土服装企业纷纷开出与“波司登”同样甚至更高的价码来防止员工跳槽；另一件是扬州市区一家大型牙膏生产企业员工要求提高薪酬，厂方不答应，双方陷入僵局，工厂停工停产。

　　每年春节过后的一段时间，对很多企业来说，都是不平静的“多事之秋”。一方面是各家企业利用民工返城找工作的有利时机，使出浑身解数招聘员工，另一方面是民工回乡过年期间，互相交流打工信息，比哪里的工资待遇更高、劳动条件更好，一旦发现理想的去处，立即另攀高枝，炒了原单位老板的鱿鱼。有的企业年年招人，年年流失，各地劳动力市场硝烟弥漫的员工争夺战此起彼伏。

　　扬州市劳动就业管理处高级职业指导师颜安明介绍说，随着招商引资工作的开展和投资环境不断改善，扬州已成为承接国内外资本北移的热土，原先的劳务输出大市变为输入大市，部分工种如缝纫工、电子装配工、普通操作工、电焊工、餐饮服务员出现了严重短缺，其中紧缺最严重的缝纫工需求数与求职数比例达到１００比１。为了解决民工短缺问题，扬州市一方面加大了劳动力技能培训工作力度，另一方面把目光转向外市甚至外省，通过各种途径到安徽、山东、河南、江西、四川等地建立基地引进民工。

　　面对劳动力市场的这一新变化，扬州市委市政府去年下半年还提出了“既要亲商富商安商，又要亲民富民安民”的新思路、新要求。记者在劳动部门和一些企业采访中发现，这一转变意义非同一般，它不仅仅是解决愈演愈烈的民工短缺问题的应对之策，更是建设和谐社会的需要，是一个巨大的社会进步。

　　几年前，来扬外商投资企业还很少，为了营造一个良好的投资软环境，扬州出台了一系列亲商政策，产生了良好的反响与效果，同时也带来了一些负面效应，扬州市劳动局开发区办事处主任朱慕荣对此感受最深。一家生产衡器的台资公司对职工管理之严到了非常苛刻的地步，对每个民工一天要点六次名，加班工资每小时只有1.6元，民工们受不了纷纷跳槽，企业几条生产线停了下来。企业负责人不思改进，反而倒打一耙，向电视台反映扬州投资环境不好；一家台资电子公司要求员工上厕所都要排队，还经常让违纪员工在厕所外罚站，结果职工集体上访，老板竟反过来向市长告状；还有一次，一家外资服装厂员工短缺，要求劳动部门解决困难，结果劳动部门从山东引进７０多名女工并进行了培训，条件是３个月内不超时加班，可一个大订单来了，厂方把承诺也丢在一边，结果好不容易引进并培训过的技术工人全跑到昆山去了。面对这种经常碰到的状况，劳动部门也无可奈何，因为以前外资企业还不多，好不容易引来一个，不能再把人家弄跑了。当时，有的地方领导甚至把低工资、不给民工交社保当作优良投资环境加以宣传，什么保障民工权益、实行人性化管理就无从谈起了。

　　然而，随着大批外资、民资企业落户扬州，劳动力市场供求形势悄然出现了变化，年轻、懂技术的民工成了企业争抢的目标，他们终于可以理直气壮地向过低的工资待遇和恶劣的打工环境说“不”了，部分不能善待民工的企业受到了市场的惩罚。如前面提到的一家经常体罚职工的电子企业员工人数从80人左右减少到只有10多人，生存都成了问题。每年春节后的员工流失情况好比是企业员工生存状况的考试卷，如扬州市的一家纺织企业去年春节后一下子跑掉了269人，几条生产线停产。

　　“每年春节后的职工到厂率是反映企业管理水平的一个标志，员工大量流失实际上是企业危机的一个信号。在民工权益得不到很好保护的情况下，民工跳槽实际上是一种自我保护措施。”朱慕荣深有体会地说。

　　面对市场形势变化和民工流失的严峻现实，一些企业变得聪明起来，纷纷提高民工待遇，并采取措施增加企业对民工的吸引力和亲和力，川奇光电就是一个最典型的例子。2003年刚落户扬州时，企业开出的工资只有每月450元，正好是扬州市规定的最低工资标准，结果员工纷纷流失，生产受到严重影响。为了留住员工，企业多次提高工资，目前已达1225元，原来12小时一班调整为8小时一班。企业还不惜代价改善员工生活条件，宿舍装上了空调，每层楼上都有电话吧和电视室，还建起了厂内电影院、卡拉OK厅、网吧、超市、健身房、棋牌室、洗衣房、美发厅、篮球场、羽毛球场、医务室，这些生活、文化、娱乐设施都是福利性的，如民工进健身房健身只要交1元/次且不限时，卡拉OK厅只收5元/小时且不限人数。善待民工得到了丰厚的回报，员工人数从200人增加到目前的2000多人，企业5次扩大投资规模，今年要新招1500人。劳动部门抓住这个典型，在企业界广为宣传只有善待民工、留住民工，企业才能生存发展的道理。市委、市政府提出“既要亲商富商安商，又要亲民富民安民”后，劳动部门也加强了民工维权工作，而不再像以前那样一味地偏袒、迁就厂方。如有家生产沙发的企业员工流失后老板向劳动部门告状，还打官司告员工。劳动部门带企业负责人去看别的企业是怎么对待员工的，请他们自己反思几个问题：你们有没有关心过职工？为什么你们的企业留不住人？通过对比和思考，企业负责人深受震动，采取了一系列措施改变民工待遇，员工流失现象大为好转。据劳动部门介绍，现在，扬州的民工工资待遇比前几年有了很大提高，如缝纫工月工资达到1200元，餐厅服务员提高到800元并管吃住，与苏南企业工资差距缩小到100—200元。

　　针对前一段时间媒体上报道的某著名经济学家提出的“中国不能给民工涨工资，否则外资全跑到越南等低工资国家，民工连工都打不成了”的观点，扬州劳动部门有关领导认为这种观点站不住脚。近年来珠三角民工向长三角大转移，就是因为那里工资待遇过低，并且体罚、搜身等虐待、污辱民工的事件也时有发生。据调查，那里民工工资行情与10年前相比，每月只增加了20多元。现在全国范围内民工短缺严重，各地争抢非常激烈，如果我们的企业再不能善待民工，民工很容易再次向别的地区大转移。从表面上看，维护投资方利益与维护民工利益，亲商与亲民是一对矛盾，但从长远利益看两者是一致的。实践证明，善待民工、留住民工就是留住财富，就是投资环境优良的体现，也是创造富裕、和谐社会的一种必然选择。