亿达集团副总裁

　　在亿达集团的企业[QiYe]文化[WenHua]中，确定“企业[QiYe]为社会而生存”是我们的基本理念，任何一个企业[QiYe]不能为社会创造价值就不能长久生存，正所谓“共同成长方能基业常青”。

　　企业[QiYe]是社会的细胞，无论是企业[QiYe]还是个人，都有其社会的属性。如美国总统在演讲时常说一句话“不要问美国为你做了什么，首先想想你为美国做了什么？”企业[QiYe]也是一样，要思考为社会、为国家做了什么。做好自己的产品，善待员工，让合作伙伴共同盈利、实现双赢共同发展，为国家创造税收，保护环境等等，都是一个品牌的企业[QiYe]为产业、行业的发展起到带头作用、作出应有贡献的体现。

　　具体到房地产企业[QiYe]的社会责任，从亿达的理解来看，为老百姓建造住宅不只是简单的、物理的居所，更主要的实际是建造“家”的概念。在我国，老百姓对“房子”概念的理解和家紧密相连，房子虽然只是一个物理的居所，但是寄托了很多理想，承担了创造美好生活的一种理念。亿达提出“创新生活”这样的理念，就是要求自己不只为百姓盖房子，还要为百姓提供健康、美好、舒适生活。党的“十八大”提出建设小康社会的新目标和新标准后，“有房子住”已经不能完全达到小康的标准。因此亿达在项目配套、物业服务等方面都会有进一步的考虑和安排。

　　事实上，包括善待客户、善待员工、为国家纳税在内，实际上都有一定的强迫性，因为如果不这样做就是违法的。企业[QiYe]更好地履行社会责任，就要求企业[QiYe]行为从强迫性变成一种自律性和自觉性。亿达的企业[QiYe]文化[WenHua]有四点，即创业文化[WenHua]、责任文化[WenHua]、超越文化[WenHua]、阳光文化[WenHua]。创业文化[WenHua]是追求可持续的发展，也是一种责任，企业[QiYe]要对自身的理想目标负责任；责任文化[WenHua]要求责任心成为员工的素质的基本标准；超越文化[WenHua]表达了企业[QiYe]不断超越过去、实现基业常青的目标和追求，也包含了企业[QiYe]境界的超越；阳光文化[WenHua]强调企业[QiYe]要诚实守信，要把人际关系简单化。

　　社会责任的履行可以体现在产品、客户、员工、合作伙伴方面，他们都是直接的利益相关者，也是和企业[QiYe]发展紧密相关的人或者群体。但是如果进一步提高企业[QiYe]对自身的要求，还要更多关注陌生人。企业[QiYe]做公益事业、参与赈灾救助等，就是关注陌生人。当今，陌生人之间缺少信任，而企业[QiYe]同样缺少一种公民的意识，缺少对陌生人的关注和关爱，这是我国和西方的一种差距。事实上，关注陌生人和关爱陌生人是辩证的关系，这是下一步整个社会需要提升和完善的重要方面。这个社会还有很多弱势群体，有很多需要关注的人，企业[QiYe]在有条件的情况下，应该更多地帮助这样的陌生人。

　　和谐社会的基础是一种爱，对社会的爱，对国家民族的爱都是一种大爱。而社会责任背后的核心精神，更多的还是爱的精神，在此基础之上，我们要做得更加理性、更加科学和规范。

　　（本文为作者在由《中国建设报》主办的2012中国房地产企业[QiYe]社会责任高峰论坛暨第二届中国责任地产TOP100发布会上讲话）