本报讯 （通讯员 王夏迎 记者 袁玮）房产中介公司[ZhongJieGongSi]与开发商之间往往会约定一些利益分配方式，而作为具体操作和经手人的公司员工有时却成了老板心头的“痛”。近日，长宁区法院审结一起劳动合同纠纷案，原告中介公司[ZhongJieGongSi]称员工孙蓉蓉私自领取开发商给予的“奖励”，随后擅自离职，诉请返还和“奖励”等值的一半现金。因证据不足，法院驳回其诉讼请求。

　　孙蓉蓉是去年进入这家中介公司[ZhongJieGongSi]工作的，签订了为期3年的劳动合同，每月工资1800元。在一次销售工作中，她成功向开发商推荐了客户，促成了一个项目合同的成交。随后孙蓉蓉领取了开发商发放的面值1万元的联华OK卡作为“奖励”，就再也没有回到公司上班。

　　据中介公司[ZhongJieGongSi]方面说，开发商方面在项目合同成交后，会给中介公司[ZhongJieGongSi]一部分奖励，而孙蓉蓉是以公司的名义私自去领取奖励的。中介公司[ZhongJieGongSi]与每个员工事先也都有过奖励分配方案，即员工收到奖励的50%须上交公司。而中介公司[ZhongJieGongSi]经过多次催讨，孙蓉蓉却拒不退还奖励。中介公司[ZhongJieGongSi]认为，孙蓉蓉的行为已经侵犯了公司利益，而且，孙蓉蓉擅自离职，并未通知公司，也构成了违约。所以，中介公司[ZhongJieGongSi]要求法院判令孙蓉蓉返还5000元的现金。

　　长宁法院经过审理发现，原告中介公司[ZhongJieGongSi]提供的作为证据的收据复印件上，并没有相关文字表明这是开发商向中介公司[ZhongJieGongSi]发放的现金奖励，无法证明原告中介公司[ZhongJieGongSi]所主张的事实。而且，孙蓉蓉领取的是联华OK卡，中介公司[ZhongJieGongSi]要求她返还5000元现金也缺乏法律依据。因此，法院判决驳回了原告中介公司[ZhongJieGongSi]的诉讼请求。

　　(文中人物为化名)