马云在一次访谈中表示，阿里现在有两万多名员工，但是[DanShi]他从来没看过任何人的简历。因为简历中虚假的成分太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么。他反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为这类人愿意去学习，愿意去尝试。

　　又要到一年校园招聘季，对于IT行业而言，学历[XueLi]的含金量有多高呢？

　　企业[QiYe]拥有不同的基因

　　有一个排名，统计中国IT企业[QiYe]大佬的学历[XueLi]。其中学历[XueLi]相对普通的共6人，分别为马云、丁磊、周鸿祎等，这一比例占26%。但是[DanShi]在市值前5的公司中，竟然有4个是普通学历[XueLi]，占比高达80%。

　　虽然大部分IT企业[QiYe]的高管都师出名门，但是[DanShi]那些普通学历[XueLi]的大佬都是属于不鸣则已，一鸣惊人，学历[XueLi]似乎并不影响事业的发展。

　　上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，中国互联网企业[QiYe]各具特点，各自公司的基因都不同。“例如百度的李彦宏，搜狐的张朝阳，他们都具有海外留学的经历，归国创业后能很好地使用最新技术。这类公司可以说都是以技术为导向的企业[QiYe]。阿里巴巴的马云并不是科班出生，但是[DanShi]他对于市场有着很好的把控，对于中国市场有着深刻的理解。”

　　专业型人才[RenCai]紧缺

　　大部分企业[QiYe]在招人时都以″学历[XueLi]″为基本选项。这使得有些应聘者虽然很有能力，且满腔热忱，但却由于学历[XueLi]不够而被刷掉。NCSOFT公司作为韩国国内数一数二的游戏公司，取消招聘时的学历[XueLi]限制，吸引了不少关注。

　　阿里巴巴的招聘和NCSOFT公司有着异曲同工之处。马云在一次访谈中表示，阿里现在有两万多名员工，但是[DanShi]他从来没看过任何人的简历。他反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为这类人愿意去学习，愿意去尝试。

　　冯丽娟告诉记者：“不同基因的企业[QiYe]需要的人才[RenCai]也不同。阿里巴巴更需要市场类职员，对于学历[XueLi]要求或许并不太高。腾讯、百度这类以技术为重的企业[QiYe]，对于专业人才[RenCai]需求量非常大，这类专业技术型人才[RenCai]一般都要求科班出生，学历[XueLi]大部分需要研究生以上。”

　　据悉，一般企业[QiYe]招聘人才[RenCai]的途径有以下几种。第一，通常企业[QiYe]一般与高校“结对子”，与高校计算机系专业对口，网罗专业型人才[RenCai]。但是[DanShi]计算系专业的生源有限，企业[QiYe]需求量巨大，面对粥多僧少的局面，企业[QiYe]会夸大选择范围。第二，举办技术大赛，发现好的苗子，腾讯就有在学校举办互联网大赛的案例。科技型企业[QiYe]举办以技术为基础的选拔赛也是为了选拔更多的科技人才[RenCai]，虽然有些学生不是科班出生，但是[DanShi]对于互联网技术有着热情，有浓厚的兴趣。这类学生有一定的基础，企业[QiYe]在日后的后续培养也相对容易。“企业[QiYe]在校园招聘都有很大的投资。目前，技术型人才[RenCai]还是持续紧缺。特别是以技术为导向的企业[QiYe]，技术型人才[RenCai]是香饽饽。”冯丽娟表示。