社交[SheJiao]媒体[MeiTi]的爆炸式增长已然清晰醒目。亚太地区顶尖的猎头公司伯乐管理公司日前发布了其2013年度客户调查结果，调查发现，目前使用社交[SheJiao]媒体[MeiTi]建立雇主品牌或招聘新员工的企业已占到总数28%。

　　据了解，伯乐的调查对象包括公司的人力资源总监、人力资源指导、首席执行官、首席运营官、职业经理人等；其中，提交答卷的公司中，40%是拥有超过5000名雇员的跨国大公司和本土大型公司。

　　调查发现，答卷者中超过96%的公司使用社交[SheJiao]媒体[MeiTi]。其中，23%的答卷者通过社交[SheJiao]媒体[MeiTi]进行营销其产品与服务；17%的答卷者通过社交[SheJiao]媒体[MeiTi]发布新闻与事件；13%用以搜集客户反馈。值得关注的是，越来越多的企业将社交[SheJiao]媒体[MeiTi]与企业人事联系在一起，据统计，总计28%的答卷者用社交[SheJiao]媒体[MeiTi]招聘新雇员以及建立雇主品牌，各占14%。

　　企业通过社交[SheJiao]媒体[MeiTi]希望实现哪些目标呢？26%答卷者希望通过社交[SheJiao]媒体[MeiTi]提高市场上品牌知名度和存在；其次是获取新客户占23%，吸引和保留优秀人才占19%；搜集有效的的产品和服务反馈占16%。可以发现，比重与企业对社交[SheJiao]媒体[MeiTi]的应用基本吻合。73%认为社交[SheJiao]媒体[MeiTi]对其预期目标是有效的。