对求职人员调查显示，面对市场上接近1:1的求职招聘现状，仍有22.4%求职者觉得找工作难。在觉得工作难找的人里，选择 “工资待遇难以符合预期”，占93.0%。求职人员选择用工单位时最关注的因素是“收入”，占58.9%；其次是“工作的稳定性”，占44.3%；其后依次是“合理的工作和休息时间”占40.1%，“良好的工作环境”占35.4%，“积累工作经验”占29.7%，“业务技能培训”占25.4%，“对员工的职位晋升”占16.7%。

对求职人员According to the survey,In the face of the market is close to 1:1 recruitment status,22.4% of job seekers feel difficult to find a job.In the觉得工作难找的人里,choose "Pay is hard to in line with expectations",Accounted for 93.0%.When people choose the accepting units factor is the most attention"income",Accounted for 58.9%;The second is"The stability of the work",Accounted for 44.3%;Then, in turn, is"Reasonable work and rest time"Accounted for 40.1%,"Good working environment"Accounted for 35.4%,"Accumulated work experience"Accounted for 29.7%,"The business技能培训"Accounted for 25.4%,"Promotion for employees"Accounted for 16.7%.

　　求职者反映，包吃包住是企业为员工提供福利的主流。调查显示，62.5%的求职者由用工单位承担伙食或者给予伙食补贴，45.8%的求职者由用工单位解决住房或者给予住房补贴。

求职者反映,The mainstream of the bag eats encase is enterprises to provide staff welfare.According to the survey,62.5% of the applicants shall be borne by employers to food or food subsidies,45.8% of the candidates by a unit to solve housing or housing allowances.

　　求职者2012年月薪水平及2013年期望月薪表

求职者2012年月薪水平及2013年期望月薪表

　　1500元以下 1500-3000元 3000-4000元 4000元以上

1500元以下 1500-3000元 3000-4000元 4000元以上

　　2012年月薪 20.9% 40.6% 22.9% 15.6%

2012年月薪 20.9% 40.6% 22.9% 15.6%

　　2013年 12.5% 32.3% 27.1% 28.1%

2013年 12.5% 32.3% 27.1% 28.1%

　　期望月薪

期望月薪

　　企业也喊难

企业也喊难

　　求职人员对薪金要求高

People demands a high salary

　　对企业的调查反映出，造成缺工的首要原因是“求职人员对薪金要求高”，其次是“对福利待遇要求高”。

对企业的调查反映出,Is the primary cause of lack of workers"People demands a high salary",The second is"The benefits are high".

　　调查显示，缺工岗位在招聘时，企业多数要求求职者有高中及中专以上学历。劳务市场上的求职者逾八成为农村人口，文化程度较低，与企业要求差距较大。初中文化程度求职者过半数，高中及以上文化程度的求职者比例明显低于企业需要。这也在一定程度上增大了“招工难”。

According to the survey,缺工岗位In the招聘时,企业多数要求求职者有高In the及In the专以上学历.Job seekers on the labor market more than eight rural population,Cultural level is low,Gap is larger with enterprise requirements.初In the文化程度求职者过半数,高In the及以上文化程度的求职者比例明显低于企业需要.这也In the一定程度上增大了"Job difficult".

　　企业缺工原因调查

企业缺工原因调查

　　对薪金要求高 51.3%

对薪金要求高 51.3%

　　对福利待遇要求高 32.1%

The benefits are high 32.1%

　　企业业务量增加 29.5%

企业The business量增加 29.5%

　　用工信息发布不畅 19.2%

用工信息发布不畅 19.2%

　　对工作环境要求高 19.2%

对工作环境要求高 19.2%

　　懂技术有经验的人才较少 12.8%

懂技术有经验的人才较少 12.8%

　　社会舆论的不良导向 6.4%

社会舆论的不良导向 6.4%

　　回乡就业，外出打工的人数减少 5.1%

回乡就业,The number of migrant workers by 5.1%

　　说法差异大

说法差异大

　　46.9%员工称去年公司没有给自己买社保

46.9%员工称去年公司没有给自己买社保

　　25.6%的企业称给员工足额购买了社会保险，70.5%的企业称与员工共同购买。

25.6%的企业称给员工足额购买了社会保险,70.5% of companies said to buy together with the staff.

　　57.3%求职者称去年未接受过培训

57.3%求职者称去年未接受过培训

　　84.6%的调查企业称对员工进行两次及以上培训，14.1%的企业培训了一次，仅有1.3%的企业没有培训。

84.6%的调查企业称对员工进行两次及以上培训,14.1% of the enterprise training again,Only 1.3% of the enterprise without training.

　　56.3%求职者称公司去年未签订劳动合同

56.3%求职者称公司去年未签订劳动合同

　　69.2%的企业称自己建立了制度化工资增长机制，按照内部制度规定，客观、公平、定期为员工加薪。

69.2%的企业称自己建立了制度化工资growth机制,According to the regulations of the internal system,objective/fair/On a regular basis for staff a raise.